Etiske Retningslinjer for Selskapet

Hos Smarthimling AS forplikter vi oss til å opptre ansvarlig, etisk og i samsvar med gjeldende lover og regler. Disse etiske retningslinjene beskriver de grunnleggende prinsippene som styrer vår virksomhet og vår atferd. Retningslinjene gjelder for alle ansatte, ledere og innleide representanter for selskapet.

Overholdelse av lover og regler

Vi følger alle gjeldende lover og forskrifter i landene vi opererer i. Hver ansatt er ansvarlig for å kjenne til og overholde de rettslige forpliktelsene som er relevante for deres rolle. Ved usikkerhet skal juridisk eller administrativ veiledning søkes.

Rettferdig konkurranse

Vi forplikter oss til rettferdig og åpen konkurranse. Alle forretningsaktiviteter skal overholde konkurranse- og antitrustlover. Prissamarbeid, markedsdeling eller annen konkurransehemmende praksis med konkurrenter er strengt forbudt.

Antikorrupsjon

Vi tolererer ikke korrupsjon i noen form. Å tilby, be om eller akseptere bestikkelser, ulovlige provisjoner eller upassende gaver i tilknytning til forretningsvirksomhet er strengt forbudt.

Interessekonflikter

Ansatte må unngå situasjoner der personlige eller eksterne interesser kommer i konflikt med selskapets interesser. Potensielle konflikter skal straks rapporteres til ledelsen.

Internasjonal handelslovgivning

Vi overholder alle nasjonale og internasjonale regelverk knyttet til handel, inkludert import-/eksportbegrensninger og lisenskrav. Våre ansatte forventes å følge gjeldende handelslover i all virksomhet.

Rettferdige arbeidsforhold

Vi er forpliktet til å tilby et trygt, inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Vi motsetter oss all form for diskriminering og trakassering, og vi fremmer like muligheter uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonshemming, alder eller seksuell orientering.

Forbud mot barnearbeid

Vi aksepterer ikke barnearbeid i noen form. Vi følger gjeldende lover om minstealder for arbeid og forventer det samme fra våre leverandører og partnere.

Helse, sikkerhet og miljø

Vi jobber aktivt for å fremme helse og sikkerhet på arbeidsplassen og for å beskytte miljøet. Alle prosesser og operasjoner skal oppfylle lovpålagte og interne krav til HMS og bærekraftig ressursbruk.

Konfidensialitet

Ansatte skal beskytte konfidensiell og sensitiv informasjon, inkludert forretningshemmeligheter og immaterielle rettigheter. Informasjon tilegnet gjennom arbeid skal ikke deles uten autorisasjon.

Ansvar for etterlevelse

Hver avdeling og ledergruppe har ansvar for å sikre at disse retningslinjene etterleves i deres ansvarsområde. Brudd på retningslinjene kan medføre disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse eller heving av avtaler.